아르바이트 실업급여, 조건과 기간 신청 방법 총정리!

아르바이트로 일하다가 불가피하게 퇴사하게 된 경우에도 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 고용보험 가입 조건과 근무 기간에 따라 실업급여를 받을 자격이 생길 수 있는데요. 아르바이트 실업급여 수급 자격 조건과 필요한 근무 기간을 자세히 알아보겠습니다.

1. 아르바이트 실업급여 조건

아르바이트생도 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 조건을 모두 만족해야 하는데요. 일반적인 조건은 다음과 같습니다.

• 고용보험 가입 필수: 실업급여는 고용보험이 가입된 근로자에게만 지급됩니다. 아르바이트로 근무하면서 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 따라서 주 15시간 이상 일하는 경우, 고용보험 가입이 가능하고 권리도 주어집니다.
• 피보험단위기간 180일 충족: 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 단, 주 15시간 미만 일하는 초단시간 근로자는 퇴직 전 24개월 동안 180일 이상 근무했을 경우에만 실업급여를 신청할 수 있습니다.
  - 📍 피보험단위기간이란: 고용보험 가입일수 중 실제 급여가 발생한 근무 일수를 의미합니다. 근무한 날과 주휴수당을 지급받은 휴일 등이 포함됩니다.
• 비자발적 퇴사여야 함: 회사의 경영난이나 해고, 권고사직 등 비자발적 퇴사 사유여야 실업급여 신청이 가능합니다. 개인 사정으로 퇴사한 경우는 실업급여 수급 대상에서 제외됩니다.

고용24 실업급여 바로가기

2. 아르바이트 실업급여 받을 수 있는 근무 기간

아르바이트를 포함한 단기 근로자도 고용보험에 180일 이상 가입되어 있다면 실업급여 자격이 생깁니다. 하지만 초단시간 근로자의 경우, 근로 형태에 따라 근무 기간 요건이 달라질 수 있습니다.

• 일반 아르바이트 근로자: 18개월 내에 180일 이상 근무가 필요합니다. 예를 들어 주 5일 근무하는 아르바이트생은 주휴일을 포함하여 한 주에 6일이 피보험단위기간으로 인정됩니다.
• 주 15시간 미만 초단시간 근로자: 주 2일 이하로 일하는 초단시간 아르바이트생은 근로기간을 기준으로 24개월 이내에 180일 이상 근무해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

워크넷 구직 등록 바로가기!  

임금체불 임금채권 보장제도 신청방법, 자격조건, 지원금액, 준비서류 확인하세요!

3. 비자발적 퇴사의 예시

다음과 같은 상황에서는 아르바이트생도 비자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 신청 자격이 생깁니다.

• 사업장 폐업: 근무하는 가게나 회사가 폐업하는 경우
• 경영상 해고: 회사의 사정으로 인해 불가피하게 해고되는 경우
• 근무 환경 변화: 직장 내 괴롭힘, 차별 대우, 임금체불 등 근로 환경 문제로 인한 퇴사
• 건강 문제로 인한 퇴사: 근로자가 건강상의 이유로 근무가 어려운 경우, 의사 소견서를 통해 자진퇴사가 아닌 비자발적 퇴사로 인정될 수 있습니다.

4. 아르바이트 실업급여 신청 방법

아르바이트 실업급여 신청 방법은 일반 근로자와 같습니다. 회사에서 고용보험 피보험자격 상실신고서를 제출한 뒤, 워크넷을 통해 구직 등록을 하고, 온라인 교육을 이수합니다. 고용센터에 방문해 수급 자격을 신청하면 됩니다.

• 구직 등록 및 재취업 활동: 실업급여 수급 기간 중에는 매달 구직 활동을 증명해야 실업급여를 계속해서 받을 수 있습니다.

 

아르바이트생이라도 실업급여를 받을 수 있는 조건을 충족하면 충분히 지원받을 수 있습니다. 이직을 앞두고 있다면 고용보험 가입 여부와 비자발적 퇴사 요건을 꼼꼼히 확인하세요.

 

계약직 실업급여 수급 조건, 권고 사직, 아르바이트 실업급여 가능할까?

근로장려금 신청방법, 지급일 및 자격 조건 완벽 가이드!

 

한국장학재단 생활비대출 한도, 방법, 기간, 지급