신중년 적합직무 고용장려금 지원 대상, 신청 방법

정부가 중년·노령층의 일자리 창출을 위해 운영하는 '신중년 적합직무 고용 장려금' 제도에 대해 알아보겠습니다. 이 제도는 만 50세 이상의 실업자를 정규직 또는 무기계약직으로 신규 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지한 사업체에 최대 960만 원까지 지원하는 프로그램입니다. 지원 요건과 신청 방법에 대해 간단하게 설명드리겠습니다.

1. 지원 대상 사업체

신중년 적합직무 고용 장려금을 받기 위해서는 사업체와 근로자 모두 정해진 요건을 충족해야 합니다.

• 우선지원 대상기업: 상시 근로자 수가 적은 중소기업으로, 예를 들어 숙박 및 음식점업, 도매 및 소매업의 경우 상시 근로자 수가 200명 이하일 때 지원 가능합니다.
• 중견기업: 한국중견기업연합회에 가입된 기업으로, 장려금을 지원받을 수 있습니다.
• 지원 제외 대상: 유흥업종, 임금체불 또는 중대한 산업재해가 발생해 명단이 공개된 사업체는 지원 대상에서 제외됩니다.

지원금 신청하러 고용노동부 홈페이지 바로가기

2. 지원 요건

신중년 적합직무 고용 장려금을 받기 위해 충족해야 하는 요건은 다음과 같습니다.

• 만 50세 이상의 실업자를 채용: 해당 근로자를 정규직 또는 무기계약직으로 신규 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다.
• 신중년 적합직무: 정부가 지정한 지원 제외 직무가 아닌 직무에서 근로자를 고용해야 합니다. 42개의 직무가 지원 제외로 분류되어 있으니, 이 점을 확인하는 것이 중요합니다.
• 최저임금 이상의 임금을 지급하고, 고용보험에 가입해야 장려금을 받을 수 있습니다.

3. 지원 금액

장려금은 사업체 규모에 따라 차등 지급됩니다.

• 우선지원 대상기업: 신규 채용한 근로자 1인당 월 최대 80만 원, 연간 960만 원까지 지원받을 수 있습니다.
• 중견기업: 1인당 월 최대 40만 원, 연간 480만 원까지 지원 가능합니다.

장려금은 6개월 단위로 지급되며, 고용을 유지한 기간이 6개월 미만일 경우에는 지급되지 않습니다.

4. 지원 제외 근로자

다음과 같은 유형의 근로자는 장려금 지원 대상에서 제외됩니다.

• 근로계약 기간이 정해진 계약직 근로자 (일부 예외 조건 있음)
• 최저임금 미만의 임금을 지급받는 근로자
• 사업주(또는 법인 대표이사)의 배우자나 직계존비속
• 정년까지의 고용 기간이 2년 미만인 근로자
• 외국인 근로자 (단, 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6)는 지원 가능)

5. 신청 절차

신중년 적합직무 고용 장려금을 받기 위해서는 반드시 근로자를 채용하기 전에 사업 참여 신청을 하고, 사업계획서가 승인된 이후에 채용해야 합니다. 만약 사전 신청 없이 채용을 진행했다면 장려금을 받을 수 없습니다.

신청 방법은 다음과 같습니다.

• 고용센터 방문 신청: 사업장 소재지 관할 고용센터를 방문해 신청할 수 있습니다.
• 온라인 신청: 고용보험 웹사이트를 통해 온라인으로도 신청 가능합니다.

6. 장려금 신청 주의사항

장려금은 월 단위로 산정되지만, 실제 지급은 6개월 단위로 이루어집니다. 따라서 6개월 이상 근로를 유지해야만 장려금을 받을 수 있으며, 중간에 고용이 중단되면 장려금이 지급되지 않습니다.

7. 더 알고 싶다면?

신중년 적합직무 고용 장려금에 대한 더 자세한 사항은 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있으며, **고용노동부 상담센터(☎1350)**로 문의할 수 있습니다.

 

 

신중년 적합직무 고용 장려금은 중년층의 재취업을 촉진하기 위해 만들어진 제도입니다. 만 50세 이상의 근로자를 고용할 계획이 있는 사업체라면 이 제도를 적극 활용해 인건비 부담을 덜고, 중년층의 일자리 창출에도 기여해보시길 바랍니다.

 

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