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2025년 공무원 직급보조비 및 수당 인상, 정액급식비, 수당 종류

by 뷰3688 2024. 12. 9.
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이번 글에서는 2025년 공무원 직급보조비 및 수당 인상에 대해 자세히 알아보고, 달라지는 점이 무엇인지 구체적으로 분석해 보도록 하겠습니다.

2025년 공무원 직급보조비 썸네일
 
2025년 공무원 보수 인상률은 **3.0%**로 결정되며, 이는 2017년 이후 처음으로 3%대의 인상률을 기록하게 되었습니다. 공무원 보수 인상은 기본급뿐만 아니라 각종 수당과 직급보조비의 증가에도 반영되며, 저연차 공무원 및 하위직 공무원의 처우 개선을 목표로 하고 있습니다.

 

1. 2025년 공무원 보수 인상률 변화

  • 2025년 인상률: 3.0%
    • 일반직 9급 1호봉 기준으로 세전 연봉은 약 3,010만 원에서 3,100만 원으로 약 90만 원 증가.
    • 기본급은 월 187.7만 원에서 193.3만 원으로 5.6만 원 인상.
  • 역대 인상률 추이:
연도 인상률 비고
2018년 2.6%  
2019년 1.8%  
2020년 2.8% 코로나 이전 회복 시작
2021년 0.9%  
2022년 1.4%  
2024년 2.5% 9급 신입 추가 인상분 포함
2025년 3.0% 최근 3%대 인상률 회복

 

2. 2025년 공무원 수당 인상 세부 내용

(1) 정액급식비 인상

  • 2024년 기준: 140,000원
  • 2025년 인상: 10,000원 증가 → 150,000원
    • 물가 상승률을 반영했으나, 여전히 점심값 현실화에는 부족하다는 의견.

(2) 직급보조비 인상

직급보조비는 공무원에게 직급에 따라 매월 지급되는 고정 수당 중 하나로, 업무 수행과 생활 안정 지원을 목적으로 하고 있습니다. 이는 공무원의 계급에 따라 차등 지급되며, 직급이 높아질수록 더 많은 금액을 받게 됩니다.

2025년 기준으로 직급보조비25,000원 인상되며, 9급부터 3급까지 다음과 같이 지급됩니다.

직급 2024년 직급보조비 2025년 직급보조비 증가 금액
8, 9급 175,000원 200,000원 25,000원
7급 180,000원 205,000원 25,000원
6급 185,000원 210,000원 25,000원
5급 250,000원 275,000원 25,000원
4급 400,000원 425,000원 25,000원
3급 500,000원 525,000원 25,000원

(3) 기타 수당 종류 및 기준 금액

수당 종류 2024년 기준 금액/율 2025년 예상 금액/율 인상 비율
가족수당 - 배우자: 40,000원
- 자녀 1인당: 20,000원
동일 변동 없음
정근수당 기본급의 일정 비율 동일 변동 없음
명절휴가비 월 기본급의 60% 동일 변동 없음
초과근무수당 시간당 기본급 비례 지급 동일 변동 없음
위험수당 월 30,000원~50,000원 동일 변동 없음
특수근무수당 근무 환경에 따라 10,000원~50,000원 지급 동일 변동 없음
자녀학비보조수당 연간 최대 250만 원 동일 변동 없음
시간외근무수당 시간당 기본급 비례 지급 동일 변동 없음

인사혁신처 공지 공무원 수당제도

3. 저연차 공무원 대상 추가 개선안

  • 저연차 기본급 인상: 신규 공무원 급여 인상률 최대 **6%**까지 계획.
  • 정근수당 지급률 상승: 저연차 공무원도 연차가 낮더라도 정근수당 혜택 확대.

4. 2025년 공무원 보수와 민간 임금 비교

항목 2024년 기준 2025년 기준(예상) 비고
최저임금(월 환산) 2,096,270원 2,100,270원 시급 10,030원 기준
공무원 9급 1호봉 기본급 1,877,000원 1,933,000원 월 약 5.6만 원 인상
민간 대비 보수 수준 약 83% 약 82% 격차 확대 지속

5. 2025년 공무원 봉급표 및 수당 확인 방법

2025년 공무원 봉급표와 수당 관련 상세 자료는 인사혁신처 홈페이지에서 연말 또는 연초에 공식 발표될 예정입니다.

인사혁신처 홈페이지

 

2025년은 공무원 보수 인상률 3.0%와 함께 각종 수당 및 보조비의 인상이 예고되면서 공무원의 처우 개선이 이루어질 것으로 보입니다. 하지만 여전히 민간과의 보수 격차 및 물가 상승률 대비 부족하다는 평가를 받고 있습니다.

추후 발표될 구체적인 인상 세부 내용과 추가 개편안을 주목할 필요가 있습니다.

 

 

 

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